リクルートがジェンダー平等に取り組む理由 | Recruit Co., Ltd.

世界と比較して、日本企業の女性管理職割合は際立って低い水準にあります。その中で、リクルートはジェンダーや学歴に関わらず人材育成を登用し、2022年、女性課長比率は2006年比で3倍に増加しました。 現場でジェンダー平等の取り組みを推進してきた組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。