Prosper Together | 2023年5月 2022年度の進捗報告
7:05
2021年5月に、経営戦略の3つの柱の1つとして発表したESG(環境・社会・ガバナンス)の目標達成に向けた、2022年度の進捗を報告をいたします。
Share
Related Videos
In Leadership
-
Play video Prosper Together | ESG Fireside Chat, July 2023 | Short Video (2)
Prosper Together | ESG Fireside Chat, July 2023 | Short Video (2)
Alongside our progress disclosed in FY2022 Earnings Report, we shared our passion, challenges, and commitment at the grassroots level at the ESG FIreside Chat. This video is the excerpt of the discussion where the two speakers.
2:57
-
Play video Prosper Together | Progress in FY2022 (May 2023)
Prosper Together | Progress in FY2022 (May 2023)
In May 2021, we announced our environmental, social, and governance (ESG) goals as one of the strategic pillars of our corporate strategy. In this video, we would like to report the progress of our second year toward achieving these goals.
8:04
-
Play video Prosper Together | 2023年7月 ESG Fireside Chat(座談会)
Prosper Together | 2023年7月 ESG Fireside Chat(座談会)
投資家の皆さま向けのオンラインイベント「ESG Fireside Chat(座談会)」を開催しました。投資家の皆さまよりよくいただくご質問を元に、2022年度の取り組みや進捗をより詳しくご紹介しています。
58:32
-
Play video Prosper Together | ESG Fireside Chat (July 2023)
Prosper Together | ESG Fireside Chat (July 2023)
At this year's ESG Fireside Chat, we shared the FY2022 progress on our ESG commitment with more details on what is going on behind the scenes based on frequently received questions from investors.
58:28
-
Play video リクルートがジェンダー平等に取り組む理由 | Recruit Co., Ltd.
リクルートがジェンダー平等に取り組む理由 | Recruit Co., Ltd.
世界と比較して、日本企業の女性管理職割合は際立って低い水準にあります。その中で、リクルートはジェンダーや学歴に関わらず人材育成を登用し、2022年、女性課長比率は2006年比で3倍に増加しました。 現場でジェンダー平等の取り組みを推進してきた組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。
6:38
-
Play video Prosper Together | 2023年7月 ESG Fireside Chat(座談会) | ショート動画 (1)
Prosper Together | 2023年7月 ESG Fireside Chat(座談会) | ショート動画 (1)
通期決算で報告している2022年度の進捗だけでは伝え切れない、現場の情熱や苦悩、コミットメントの実現に向けた挑戦を、本音でお伝えするオープンでインタラクティブな場となったESG Fireside Chat。 登壇した二名の掛け合いによるやり取りの中でも、特に社会課題の解決に向けてどのように貢献していくのか、その取り組みについて話した場面を抜粋し、 お届けします。
3:05