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HeForSheアライアンスのチャンピオン企業として、CEOの出木場が「国際女性会議WAW!2022」へビデオメッセージを寄せ、ジェンダー平等に向けたリクルートグループのコミットメントについて力強いメッセージを発信しました。
ジェンダー平等は、その達成に真にコミットし行動に移さなければ実現しません。 私も自身のコミットを体現する行動として、男女平等について話し、他の意見を受け入れ、RGF Staffingの従業員全員に同じことをするように勧めています。 #HeforShe #RecruitHoldings
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ジェンダー平等推進をリードする各国の首脳や企業・組織のトップが一同に会する国際年次総会「HeForShe Summit 2022」にて、CEOの出木場が世界中の聴衆に向けて、自らそしてグループ全体としての強いコミットメントを表明しました。
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JPモルガン証券株式会社が主催するセミナーにて当社の人的資本経営の歩み、とりわけ、ジェンダーパリティをESG目標の1つとして加えることになった背景、各SBUの施策、そして社会のジェンダー平等への貢献について共有しました。
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世の中には、もっと多様な、その人らしいリーダー像があっていい。誰もが自分らしさを発揮でき助け合える組織が、新しい価値の創造につながる、とジェンダーパリティの推進を力強く伝える北村からのメッセージをご覧ください。 #HeforShe #RecruitHoldings
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2030年度までのジェンダーパリティ目標の実現に向けて、リクルートグループの各SBUでは地域や職種に合わせた様々な取り組みを進めています。現場リーダー自らが目標や課題をどのように捉え、どのように現状の変革を実現しようとしているのか。変化を続ける現場の「今」をお伝えします。
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RGF Staffingが2023年6月に展開を開始したこのグローバルプログラムは、『Bridging opportunities for all（すべての人々に機会を）』をテーマに、雇用機会の創出や教育・職業訓練を通じて、これまで公平な機会を得られなかった人々を支援することで、よりインクルーシブ（包摂的）な社会の実現を目指します。
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