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JPモルガン証券株式会社主催 『ジェンダー・ダイバーシティ：市場の期待とリーディング・カンパニーの軌跡』 | 西村優子 | リクルートホールディングス
JPモルガン証券株式会社が主催するセミナーにて当社の人的資本経営の歩み、とりわけ、ジェンダーパリティをESG目標の1つとして加えることになった背景、各SBUの施策、そして社会のジェンダー平等への貢献について共有しました。
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雇用機会の創出・トレーニングを通じてインクルーシブな社会の実現を目指す「RGF Connect」
RGF Staffingが2023年6月に展開を開始したこのグローバルプログラムは、『Bridging opportunities for all（すべての人々に機会を）』をテーマに、雇用機会の創出や教育・職業訓練を通じて、これまで公平な機会を得られなかった人々を支援することで、よりインクルーシブ（包摂的）な社会の実現を目指します。
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Prosper Together | 2023年7月 ESG Fireside Chat（座談会）
投資家の皆さま向けのオンラインイベント「ESG Fireside Chat（座談会）」を開催しました。投資家の皆さまよりよくいただくご質問を元に、2022年度の取り組みや進捗をより詳しくご紹介しています。
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リクルートがジェンダー平等に取り組む理由 | Recruit Co., Ltd.
世界と比較して、日本企業の女性管理職割合は際立って低い水準にあります。その中で、リクルートはジェンダーや学歴に関わらず人材育成を登用し、2022年、女性課長比率は2006年比で3倍に増加しました。 現場でジェンダー平等の取り組みを推進してきた組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。
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DEI推進に取り組むリクルートグループのリーダーたち | リクルートグループ
2030年度までのジェンダーパリティ目標の実現に向けて、リクルートグループの各SBUでは地域や職種に合わせた様々な取り組みを進めています。現場リーダー自らが目標や課題をどのように捉え、どのように現状の変革を実現しようとしているのか。変化を続ける現場の「今」をお伝えします。
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国際女性会議WAW!2022 | 出木場 久征 | リクルートグループ
HeForSheアライアンスのチャンピオン企業として、CEOの出木場が「国際女性会議WAW!2022」へビデオメッセージを寄せ、ジェンダー平等に向けたリクルートグループのコミットメントについて力強いメッセージを発信しました。
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#HeforShe Summit 2022 | 出木場 久征 | リクルートグループ
ジェンダー平等推進をリードする各国の首脳や企業・組織のトップが一同に会する国際年次総会「HeForShe Summit 2022」にて、CEOの出木場が世界中の聴衆に向けて、自らそしてグループ全体としての強いコミットメントを表明しました。
4:16
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#HeforShe | 北村 吉弘 | Recruit Group
世の中には、もっと多様な、その人らしいリーダー像があっていい。誰もが自分らしさを発揮でき助け合える組織が、新しい価値の創造につながる、とジェンダーパリティの推進を力強く伝える北村からのメッセージをご覧ください。 #HeforShe #RecruitHoldings
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#HeforShe | Rob Zandbergen | Recruit Group
ジェンダー平等は、その達成に真にコミットし行動に移さなければ実現しません。 私も自身のコミットを体現する行動として、男女平等について話し、他の意見を受け入れ、RGF Staffingの従業員全員に同じことをするように勧めています。 #HeforShe #RecruitHoldings
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#HeforShe | 瀬名波 文野 | Recruit Group
リクルートグループ は国連女性機関（UN Women）が主導する「#HeforShe」の活動に賛同し、ESGコミットメントで掲げる「2030年度までに、上級管理職・管理職・従業員の女性比率を約50%にする」という目標達成に向けた取り組みを加速していきます。ESGコミットメントの達成に向けた活動を指揮する瀬名波からのメッセージをご覧ください。 #RecruitHoldings
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#HeforShe | 出木場 久征 | リクルートグループ
リクルートグループ は国連女性機関（UN Women）が主導する「HeForShe」の活動に賛同します。出木場をはじめとする当社経営陣は、グループ全体でジェンダー平等の実現に向けた取り組みを加速していく決意を新たにしました。どのようにしてこの取り組みに貢献していくのか、出木場からのメッセージをご覧ください。 #HeforShe #RecruitHoldings
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